發(fā)布時間：2018-04-25 瀏覽次數(shù)：711
根據(jù)《揚州市人力資源和社會保障局、財政局關(guān)于印發(fā)〈揚州市區(qū)社會保險補貼實施意見〉的通知》（揚人社2017[320]號）文件及《關(guān)于揚州市社會保險補貼政策的補充通知》（揚人社[2018]109號），我市2018年度社會保險...[查看全文]
發(fā)布時間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：226
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則： 1.內(nèi)容資料要簡...[查看全文]
發(fā)布時間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：203
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我...[查看全文]
發(fā)布時間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：219
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實�，F(xiàn)在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。 其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計的，并不...[查看全文]
發(fā)布時間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：126
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信的通病。那么，如果想在當下最火的IT...[查看全文]
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