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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建；

2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協(xié)助部門制定實施方案；

3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續(xù)并維護EHR系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類認識制度、政策、流程、歸檔、事務的答疑。

4、完成上級交辦的其他工作。